员工使用的方式主要有：（）、合同聘任制、（）、考任制。

组织中培训和开发能起到多种作用：适应（）、提高企业的效益、满足市场竞争的要求、促使新聘员工尽快融入组织、满足员工的（）要求。 点击查看答案

将一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是（）

A.小组顺序排列法
B.评定量表法
C.个人排序法
D.配对比较法

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