良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在（）这些环节中发挥作用。

在案例“爱因斯坦医疗中心”中，将战略转化为人力资源管理政策和实践包含哪些内容？（）

A.确定新的战略
B.确定新的员工胜任能力和行为
C.制定新的人力资源政策和实践
D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标

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人力资源经理在战略规划中的作用主要包括（）。

A.人力资源的战略执行角色
B.集团公司的整体主导角色
C.人力资源的战略制定角色
D.集团公司的财务决策角色

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