继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

A.人员招聘和录用
B.薪酬福利
C.培训和开发
D.工作分析和工作设计

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以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A.德尔菲法
B.关键事件法
C.头脑风暴法
D.上级估算法

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