绩效管理制度解释的内容与绩效管理制度具有同等的效力，必须严格遵守。

绩效管理制度解释的最终目的是确保制度的有效实施，因此，在解释过程中，应当站在整个绩效管理制度的高度，而不能孤立地针对某一条款进行解释。 点击查看答案&解析

覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收到绩效管理制度执行的通知，才能确保绩效管理有效地开展。 点击查看答案&解析