修订后的绩效管理制度只需对涉及的部分员工进行公示或者让其阅读签字便可生效。

绩效管理制度解释的内容与绩效管理制度具有同等的效力，必须严格遵守。 点击查看答案&解析

绩效管理制度解释的最终目的是确保制度的有效实施，因此，在解释过程中，应当站在整个绩效管理制度的高度，而不能孤立地针对某一条款进行解释。 点击查看答案&解析