阐释了岗位工资制度的理论依据是（）。

有关中国薪酬体系发展的“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是（）。

A.谁的付出大，谁就要多得
B.谁的付出小，谁就要少得
C.“大锅饭”的思想仍然严重
D.谁没有付出，谁就什么都得不到

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关于薪酬的保健功能论述正确的是（）。

A.保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去
B.它的优点是计算方便，管理非常容易
C.它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取
D.以上都是

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