态度类指标是战略目标分解后的模块性目标。（）

经营计划是战略层层分解的过程，将公司战略层层分解为经营目标到各部门 岗位，从而将公司目标、部门目标、岗位目标连接起来，形成目标管理和绩效责任机制。（） 点击查看答案

每个绩效评价指标一定要有独立的内容，有独立的含义和界定。（） 点击查看答案