多项选择题

人员测评可采用的方法有()

A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()

A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘

多项选择题
制定人力资源规划时应遵循的原则有()

A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则

相关试题
  • 上述案例中企业采用了哪些绩效考评方法?这...
  • 简述弹性福利计划的优缺点。
  • 简历筛选应注意哪些问题?
  • 简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
  • 简述人力资源管理者应具备的能力。