多项选择题

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
多项选择题
可用于绩效信息收集的方法包括（）

A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
相关试题