问答题
（1）确认现阶段企业经营战略。 （2）对现有人力资源进行盘点。 （3）人力资源需求预测。 （4）人力资源供给预测。 （5）确定人才供求预测净需求。 （6）执行监控与评估。
A.固定期限 B.无固定期限 C.任意期限 D.临时期限 E.以完成一定的工作为期限
A.薪酬文化的塑造 B.薪酬总额预算 C.薪酬体系确定 D.薪酬结构设计 E.薪酬等级的确定