单项选择题

（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
下列关于培训开发论述错误的是（）。

A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
单项选择题
培训开发和人力资源管理的（）密切相关。

A.绩效考核
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬激励
D.以上都是
单项选择题
薪酬调查是为了解决（）问题。

A.外部竞争性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
单项选择题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（）。

A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金
单项选择题
A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
单项选择题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。

A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我评价
D.下级评价
单项选择题
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。

A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
单项选择题
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进
单项选择题
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）。 （1）录用决策 （2）面试 （3）应聘员工上岗试用 （4）初步面试 （5）证明材料和背景材料的核实 （6）身体检查 （7）评价申请表和简历 （8）选择测试 （9）新员工上岗任用 （10）试用期满进行任职考核

A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）
B.（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）
C.（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）
D.（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
单项选择题
关于录用决策，正确的陈述是（）。

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
相关试题