简述组织文化的消极作用。

（1）阻碍组织的变革。当组织处于动态的环境中，组织的共同价值观与其现行需要不相符时，组织文化很可能就成为组织变革的障碍。
（2）削弱个体优势。组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，而这些优势往往可能是组织在未来发展时所必须的。
（3）组织合并的障碍。组织合并时，如果忽略了两个不同类型的组织文化的差异，将给合并后的组织带来麻烦，甚至会导致合并的失败。