名词解释
工作设计（job design）是指为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。也就是说，工作设计是一个根据组织及员工个人需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中工作的关系的过程。 工作再设计，由Job Redesign发明，是管理者为使工作更有趣、多样化、挑战性，必须重新设计或改变各项相关性的工作，以便增加员工的工作质量和生产力。
A.体检 B.心理测验 C.面试 D.评价中心 E.绩效访谈
A.制定招聘计划 B.确定招聘策略 C.发布招聘信息 D.进行招聘测试和筛选 E.做出招聘评估
A.招聘人员的工资 B.招聘广告费 C.招聘测试费 D.间接相关人员工资 E.培训费
A.马尔可夫分析法 B.德尔菲法 C.人事资料清查法 D.比率分析法 E.回归分析法
A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合 B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合 C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高 E.人力资源战略规划必须有时间规划特质
A.企业哲学 B.企业精神 C.企业价值观 D.企业目标