名词解释
薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。 全面薪酬（Total Rewards）是指所有能够吸引、激励、维持员工留在企业的管理工具的总合，只要是员工认为从雇用关系中得到的利益都可以算是全面薪酬。
A.体检 B.心理测验 C.面试 D.评价中心 E.绩效访谈
A.制定招聘计划 B.确定招聘策略 C.发布招聘信息 D.进行招聘测试和筛选 E.做出招聘评估
A.招聘人员的工资 B.招聘广告费 C.招聘测试费 D.间接相关人员工资 E.培训费
A.马尔可夫分析法 B.德尔菲法 C.人事资料清查法 D.比率分析法 E.回归分析法
A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合 B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合 C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高 E.人力资源战略规划必须有时间规划特质