问答题
人力资源管理的主要活动： （1）工作分析与工作设计。 （2）人力资源规划。 （3）招聘管理。 （4）员工素质测评。 （5）员工培训。 （6）绩效管理。 （7）薪酬管理。 （8）员工职业生涯管理。
A.增薪幅度 B.薪酬平均率 C.薪酬区间 D.平均增薪率 E.薪酬变动比率
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 E.领导层
A.通讯费 B.广告费 C.办公用品费 D.专业咨询费 E.招募工作人员的工资福利费
A.工作名称 B.工作内容 C.工作环境 D.工作条件 E.工作过程
A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理重心不同 D.管理地位不同 E.管理方法不同
A.画家 B.作家 C.律师 D.会计
A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔
A.提供职业发展路径 B.在职辅导、咨询、沟通 C.制定职业生涯规划手册 D.确定员工未来的职业发展方向
A.排序法 B.评分法 C.套级法 D.因素比较法
A.工作分析 B.工作评价 C.工资结构设计 D.确定薪酬原则和策略