多项选择题

培训效果的行为评估方法主要有()。

A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法

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热门 试题

多项选择题
在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括()。

A.案例分析
B.商业游戏
C.角色扮演
D.行为示范
E.敏感训练

多项选择题
三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析

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