问答题
（1）提高了整个薪酬系统的灵活性和自发性； （2）扩大了员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬； （3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标； （4）实现薪酬系统的成本有效性最大化。