多项选择题

案例分析题
资料
小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制订一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述资料回答下列问题：
小敏在进行现有人力资源核查的同时，可以对人力需求的（）进行预测。

A．数量
B．质量
C．时间
D．结构

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单项选择题

该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对（）失业而提出的一种扩大就业政策。

A．摩擦性
B．结构性
C．季节性
D．周期性

单项选择题

该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种（）。

A．扩大效应
B．收缩效应
C．收入效应
D．替代效应

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