单项选择题

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

A．年资或职位倾向
B．趋中效应
C．首因效应
D．近因效应
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。
A．配对比较法
B．标杆超越法
C．排序法
D．强制分布法
单项选择题
( )通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越
相关试题