单项选择题

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。[2008年真题]

A．关键事件法
B．配对比较法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
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单项选择题
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。[2007年真题]
A．关键事件法
B．行为锚定法
C．交替排序法
D．配对比较法
单项选择题
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是( )。[2009年真题]
A．应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B．应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C．对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D．考核指标的设定过程要加强员工的参与
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