单项选择题

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。

A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
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单项选择题
下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A．期望理论
B．强化理论
C．公平理论
D．双因素理论
单项选择题
把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。
A．三重需要理论
B．公平理论
C．期望理论
D．需要层次理论
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