多项选择题

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级真题)

A．预测效度
B．稳定系数
C．同侧效度
D．等值系数
E．内在一致性系数
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多项选择题
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。(2004年6月三级真题)
A．智力水平
B．个性差异
C．知识水平
D．能力特征
E．发展潜力
多项选择题
企业内部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三级真题)
A．广告法
B．推荐法
C．档案法
D．布告法
E．上门招聘法
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