多项选择题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

A．绩效管理制度设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计
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热门 试题

多项选择题
个别指导法的优点包括（ ）。
A．可以避免新员工的盲目摸索
B．有利于企业传统优良作风的传递
C．有利于新员工尽快融入团队
D．使受训者找到适合于自己的位置
E．消除刚毕业员工开始工作的紧张感
多项选择题
讲授法的局限性在于（ ）。
A．不能满足学员的个性需求
B．传授的方式较为枯燥单—
C．内容部具备较好的系统性
D．教师水平直接影响培训的效果
E．单向传授不利于教学双方互动
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