多项选择题

下列关于培训需求分析方法的描述，不恰当的是( )。

A．访谈法是快速全面了解企业培训状况的方法，但对访谈者的要求较高
B．调查问卷的优点是费用低廉、数据较全面，缺点是需要的时间较长，问卷的回收率有时较低
C．观察法是通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，但此方法对员工的工作有一定的干扰
D．素质模型分析将培训引入解决绩效问题的范畴，但在工作层面分析方面操作性不强

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热门试题

多项选择题

许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是( )。

A．工作写实法
B．资料分析法
C．主管上级分析法
D．现场观察法

多项选择题

薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解正确的是( )。

A．因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同
B．因素的分类形式和评价的标准不同
C．因素的分级标准不同，分析的数量不同
D．因素的权重和范围不同