多项选择题

在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。

A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题
C．深度参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作
D．总结试考核的经验、完善设计文件和管理制度
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多项选择题
下列各项中符合绩效考核指标设计要求的是( )。
A．市场占有率达35%
B．使设备保持良好的运转状态
C．成本下降30%
D．每月成品率不低于99%
多项选择题
下列关于培训需求分析方法的描述，不恰当的是( )。
A．访谈法是快速全面了解企业培训状况的方法，但对访谈者的要求较高
B．调查问卷的优点是费用低廉、数据较全面，缺点是需要的时间较长，问卷的回收率有时较低
C．观察法是通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，但此方法对员工的工作有一定的干扰
D．素质模型分析将培训引入解决绩效问题的范畴，但在工作层面分析方面操作性不强
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