单项选择题

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

A．公平理论
B．强化理论
C．三重需要理论
D．期望理论
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单项选择题
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者
单项选择题
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A．职业规划
B．晋升规划
C．继任规划
D．配备规划
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