单项选择题

  薪酬体系设计的第一步是______。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
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单项选择题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是______。
A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
单项选择题
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是______。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
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