单项选择题

  记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是______。

A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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单项选择题
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是______。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
单项选择题
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
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