多项选择题

绩效管理系统的结构方式包括( )。

A．横向分工
B．纵向分工
C．横向分解
D．纵向分解
E．纵向整合

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热门试题

多项选择题

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A．创新战略
B．指标体系设计
C．绩效管理运作体系设计
D．绩效考评结果反馈体系没计
E．制定绩效管理制度

多项选择题

人力资源战略规划的意义是（）。

A．有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B．有利于界定人力资源的生存和活动空间
C．有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D．有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E．有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓励员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作