单项选择题

第 26－28 题为套题： 越来越多的中国寿险公司开始意识到培训的重要性，将培训机构列为战略合作伙伴了看待。在制定公司年度计划时，有的公司将培训计划也列入其中。许多公司成立专门的培训部门来负责整个公司的培训事宜，并将培训作为吸引人才的一种手段。 各寿险公司管理人员的培训内容虽然因公司具体情况而有不同的侧重点，但总体上主要有以下内容（ ） 。 ① 职业技能的培训 ② 人际关系、人员管理（领导能力）的培训 ③ 创新能力的培训 ④ 公务员培训

A． ①②④
B． ①②③
C．①②③④
D．②③④
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单项选择题
年功序列制在当今人力资源管理领域重新引起重视是因为（ ） 。 ①人们认识到薪酬管理的根本目的是实现对劳动效率的管理（达到最高的劳动生产率） ②判断一种薪酬制度、薪酬策略的优劣，不能只看人力成本的高低 ③从日本公司的长期实践看，实行年功序列制的企业的劳动生产率比实行其它制度的企业更高 ④年功序列制把年资作为薪酬设计的主要依据，可以很好地解决当今企业面临的人才流动过频问题
A．①②
B．①③
C．①④
D．①②③④
单项选择题
战略性人力资源管理理论与国际人力资源管理理论是人力资源管理领域在当代的两大代表性理论，以下有关战略性人力资源管理理论的说法不正确的是（ ） 。
A．兴起于 20 世纪 80 年代
B．是人力资源管理实践与企业战略管理的兴起共同作用的结果
C．在这一理论中，传统的部门性人力资源管理活动被提高到整个企业战略的高度来考虑
D．重点是国际员工的管理问题
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