单项选择题

第 47－50 题为套题： 据报道，2002 年 3 月，上海的一家合资人寿保险公司推出了弹性工作制，成为上海金融界第一家实行此制度的公司。该公司试行弹性工作制以后，来自客户的反映很好。 以下有关弹性工作制法律关系的说法，正确且全面的选项是（ ） 。 ①确认供需双方进入这个制度的资格 ②对协议期限协议待遇不作严格规定，而由协议双方自由商定 ③规定最低用工条件，避免市场秩序的混乱 ④依法定义主辅劳动关系，规范多雇主情况下的劳动关系

A．①②
B．①②③
C．②③④
D．①②③④
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单项选择题
各寿险公司管理人员的培训内容虽然因公司具体情况而有不同的侧重点，但总体上主要有以下内容（ ） 。 ① 职业技能的培训 ② 人际关系、人员管理（领导能力）的培训 ③ 创新能力的培训 ④ 公务员培训
A． ①②④
B． ①②③
C．①②③④
D．②③④
单项选择题
年功序列制在当今人力资源管理领域重新引起重视是因为（ ） 。 ①人们认识到薪酬管理的根本目的是实现对劳动效率的管理（达到最高的劳动生产率） ②判断一种薪酬制度、薪酬策略的优劣，不能只看人力成本的高低 ③从日本公司的长期实践看，实行年功序列制的企业的劳动生产率比实行其它制度的企业更高 ④年功序列制把年资作为薪酬设计的主要依据，可以很好地解决当今企业面临的人才流动过频问题
A．①②
B．①③
C．①④
D．①②③④
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