多项选择题

案例分析题

资料
小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制订一份未来5年该公司的人力资源规划。 根据上述资料回答下列问题：

为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制订出各种具体的规划，包括（）。

A．晋升规划
B．培训开发规划
C．配备规划
D．继任规划

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热门 试题

单项选择题
进行人力资源规划之前，小敏首先必须（）。

A．进行人力供给预测
B．起草计划匹配供需
C．执行规划和实施监控
D．核查现有人力资源
多项选择题
小敏在进行人力供给的预测时，必须预测（）。

A．内部拥有量
B．外部拥有量
C．内部供给量
D．外部供给量
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