多项选择题
态度的构成要素包括( )
A.认知要素
B.评价要素
C.情感要素
D.意向要素
E.调节要素
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试题
多项选择题
管理心理学的研究内容,可分为( )
A.个体心理
B.普通心理
C.群体心理
D.特殊心理
E.组织心理
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单项选择题
在组织变革的阻力中,由于变革结果的未知性造成的阻力属于( )
A.心理原因造成的阻力
B.经济原因造成的阻力
C.组织本身原因造成的阻力
D.社会群体原因造成的阻力
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单项选择题
绩效考核诸步骤中最重要的一个环节是( )
A.实施方案
B.鉴定决策
C.确定目标
D.制定方案
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单项选择题
绩效考核中,考核者处于怕得罪人、老好人等心理,不愿对被考核者做出极端评价,而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上,由此产生的偏差是( )
A.暗示性偏差
B.对照效应偏差
C.印象性偏差
D.趋中化偏差
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单项选择题
在组织文化的三层次说中,居于第二层次的是( )
A.精神文化
B.隐形文化
C.制度文化
D.物质文化
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单项选择题
在组织形象识别系统中,最形象直观、最具冲击力的部分是( )
A.CIS
B.MI
C.BI
D.VI
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单项选择题
现代组织理论主张( )
A.在组织形态上倾向于高耸组织结构
B.在集权与分权上偏重于分权
C.在集权与分权上偏重于集权
D.在专业分工上提倡群体化
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单项选择题
组织设计的核心是( )
A.结构设计
B.职位设计
C.功能设计
D.目标设计
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单项选择题
人际关系对行为的影响表现为( )
A.短期的人际关系易于影响个人的基本态度
B.长期的人际关系对个人的影响是持久深入的,并且彼此相互依赖
C.不同的社会角色,不会产生不同的行为影响
D.公务关系和私人关系难以结合起来,共同影响人的行为
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单项选择题
建立人际关系的思想基础是( )
A.互需
B.互助
C.互爱
D.互酬
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相关试题
考察工作绩效的层次有( )
传统的组织结构设计原则有( )
构成群体对其成员的吸引力的因素有( )