多项选择题

考察工作绩效的层次有( )

A．效率
B．缺勤率
C．效果
D．效益
E．效能
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多项选择题
传统的组织结构设计原则有( )
A．专业化与劳动分工
B．责、权一致原则
C．等级原则
D．直线、参谋作用
E．管理幅度
多项选择题
构成群体对其成员的吸引力的因素有( )
A．群体的目标结构对成员的吸引力
B．群体中成员与成员之间的吸引力、
C．群体活动对所属成员的吸引力
D．群体对满足成员个人需求的吸引力
E．群体规模的大小对成员的吸引力
多项选择题
态度的构成要素包括( )
A．认知要素
B．评价要素
C．情感要素
D．意向要素
E．调节要素
多项选择题
管理心理学的研究内容，可分为( )
A．个体心理
B．普通心理
C．群体心理
D．特殊心理
E．组织心理
单项选择题
在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于( )
A．心理原因造成的阻力
B．经济原因造成的阻力
C．组织本身原因造成的阻力
D．社会群体原因造成的阻力
单项选择题
绩效考核诸步骤中最重要的一个环节是( )
A．实施方案
B．鉴定决策
C．确定目标
D．制定方案
单项选择题
绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是( )
A．暗示性偏差
B．对照效应偏差
C．印象性偏差
D．趋中化偏差
单项选择题
在组织文化的三层次说中，居于第二层次的是( )
A．精神文化
B．隐形文化
C．制度文化
D．物质文化
单项选择题
在组织形象识别系统中，最形象直观、最具冲击力的部分是( )
A．CIS
B．MI
C．BI
D．VI
单项选择题
现代组织理论主张( )
A．在组织形态上倾向于高耸组织结构
B．在集权与分权上偏重于分权
C．在集权与分权上偏重于集权
D．在专业分工上提倡群体化
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