( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．适度的劳动力流动对于企业是有利的
B．劳动力流动对于员工总是有利可图的
C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
D．劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的
C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训
D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理