多项选择题

朱玉是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
根据上述资料回答下列问题：
为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。

A．晋升规划
B．培训开发规划
C．配备规划
D．继任规划
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多项选择题
H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为( )。
A．集团的产品种类多
B．集团所面临的市场环境变化快
C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司
D．集团想削减管理成本与费用
多项选择题
当A公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。
A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
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