多项选择题

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C．组织内部员工能力竞争的程度
D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
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多项选择题
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有( )。
A．公司力所能及范围内的人口密度
B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C．当地的失业水平
D．当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E．离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
多项选择题
人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。
A．人力资源不足
B．人力资源过剩
C．结构性不平衡
D．体系性不平衡
E．社会性不平衡
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