单项选择题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]

A．同事考核
B．三百六十度考核
C．自我评估
D．下级评估
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
平衡计分卡绩效衡量指标不包括( )指标。[2008年真题]
A．客户
B．学习与发展
C．财务
D．企业战略
单项选择题
关于绩效面谈的说法，正确的是( )。[2009年真题]
A．绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B．绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C．主管可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，以便进行指导
D．员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
相关试题