多项选择题

某咨询专家针对企业人力资源项目进行职务分析时，首先由企业人员带领到现场对现场操作进行资料收集，随后就咨询项目有关问题所设计的三个问题进行了问答记录，为咨询活动获得了真实的第一手资料。以上行为涉及哪些职务分析方法( )

A．现场观察法
B．问卷调查法
C．访谈法
D．工作写实法
E．主管上级分析法
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下各项是关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A．考核结果与待遇挂钩，严格按照业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B．考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C．考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D．考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E．考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
多项选择题
员工培训管理的内容包括( )。
A．培训需求调查
B．确定培训目标
C．制定培训计划
D．培训教学实施
E．评估培训效果
相关试题