多项选择题

分析工作绩效差距的具体方法有()。

A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法

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热门 试题

多项选择题
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.获得高层领导的支持
B.聘请外部专家
C.赢得一般员工的理解和认同
D.建立企业工会
E.寻求中间各层管理人员的全心投入

多项选择题
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。

A.管理成本
B.工作实用性
C.工作责任
D.工作适用性
E.能力素质

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