多项选择题

饭店要想有效控制员工的离职风险,最好的办法是做好员工的离职防范,具体内容包括______。

A.制定科学的人事政策
B.保持正常沟通渠道
C.建立人才离职预警机制
D.注重人文关怀
E.加强员工保障和激励机制
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
下列关于竞业限制的说法正确的有______。
A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款
B.员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
C.竞业限制期限,不得超过两年
D.在解除或者终止劳动合同后,饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿
E.竞业限制期限,不得超过一年
多项选择题
饭店与员工订立劳动合同,应当遵循的原则有______。
A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等价有偿
E.诚实信用
相关试题
  • 高弹性模式下薪酬结构的特点包括______。
  • 薪酬水平的确定应考虑的主要因素有____...
  • 饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有__...
  • 饭店员工的薪酬包括______。
  • 下列属于精神回报的有______。