多项选择题

( )是工作岗位评价经常使用的方法。

A．排列法
B．因素比较法
C．分类法
D．关键事件法
E．评分法
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热门 试题

多项选择题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A．薪酬评价
B．岗位评价
C．企业的财力状况
D．岗位分析
E．企业生产经营特点
多项选择题
确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )。
A．社会平均工资水平
B．劳动就业实际状况
C．劳动生产率增长率
D．地区间经济发展水平差异
E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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