单项选择题
人员选拔初选阶段的主要负责部门是
A.用人部门
B.人力资源部门
C.上级主管部门
D.行政管理部门
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单项选择题
适合招募高级管理人才的招募渠道是
A.校园招募
B.广告招募
C.网络招募
D.猎头公司
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人力资源预测方法中,回归分析法的特点是
A.定性分析
B.专家分析
C.经验分析
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独立性人力资源规划内容的特点是
A.比较详细
B.比较模糊
C.比较简单
D.比较抽象
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基于能力的工作设计的特征是
A.岗位目标明确
B.岗位任务明确
C.岗位职责清晰
D.岗位职责模糊
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单项选择题
耗时较多,成本较高的工作分析方法是
A.面谈法
B.问卷法
C.参与法
D.日志法
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单项选择题
工作分析的直接结果形式是
A.工作内容
B.工作职责
C.工作描述
D.工作设计
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属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是
A.薪酬
B.尊重
C.成就感
D.自我实现
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单项选择题
在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是()
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.马斯洛
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单项选择题
人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
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单项选择题
被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是()
A.梅奥
B.莫尔斯
C.舒尔茨
D.麦格雷戈
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