多项选择题

与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有

A．目标性
B．方向性
C．具体性
D．引导性
E．操作性
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多项选择题
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
A．辞职
B．消极怠工
C．逼走他人
D．认知扭曲
E．改变比较对象
单项选择题
组织对职业生涯中期员工管理的任务是
A．帮助再就业
B．制定同化计划
C．落实内部晋升计划
D．对员工进行组织化
单项选择题
同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
A．增薪幅度
B．平均增薪率
C．薪酬平均率
D．薪酬变动比率
单项选择题
薪酬构成中股票期权属于
A．福利薪酬
B．基本薪酬
C．长期激励薪酬
D．短期激励薪酬
单项选择题
某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的
A．首因效应
B．优先效应
C．近因效应
D．替代效应
单项选择题
绩效管理中企业可控制的绩效因素是
A．外部政策
B．超额销售量
C．消费者偏好
D．宏观经济环境
单项选择题
企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是
A．视听法
B．游戏法
C．案例分析法
D．角色扮演法
单项选择题
考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是
A．结果层
B．学习层
C．行为层
D．反应层
单项选择题
提出成人学习理论的美国学者是（）

A．诺尔斯
B．斯金纳
C．班杜拉
D．桑代克
单项选择题
下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是
A．你大学学的是什么专业
B．你为何想来本公司工作
C．你对未来的工作有什么预期
D．你在工作中遇到的难题是如何解决的
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