多项选择题

下列选项属于人格测验的有

A．成就测验
B．态度测验
C．兴趣测验
D．能力测验
E．品德测验
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多项选择题
在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有
A．提出招聘计划
B．审核招聘计划
C．招聘信息发布
D．录用人员通知
E．应聘者资格审查
多项选择题
与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有
A．目标性
B．方向性
C．具体性
D．引导性
E．操作性
多项选择题
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
A．辞职
B．消极怠工
C．逼走他人
D．认知扭曲
E．改变比较对象
单项选择题
组织对职业生涯中期员工管理的任务是
A．帮助再就业
B．制定同化计划
C．落实内部晋升计划
D．对员工进行组织化
单项选择题
同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
A．增薪幅度
B．平均增薪率
C．薪酬平均率
D．薪酬变动比率
单项选择题
薪酬构成中股票期权属于
A．福利薪酬
B．基本薪酬
C．长期激励薪酬
D．短期激励薪酬
单项选择题
某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的
A．首因效应
B．优先效应
C．近因效应
D．替代效应
单项选择题
绩效管理中企业可控制的绩效因素是
A．外部政策
B．超额销售量
C．消费者偏好
D．宏观经济环境
单项选择题
企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是
A．视听法
B．游戏法
C．案例分析法
D．角色扮演法
单项选择题
考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是
A．结果层
B．学习层
C．行为层
D．反应层
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