多项选择题

人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。

A．2～5、1
B．3～5、1
C．4～5、1
D．3～5、2
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多项选择题
在进行培训管理咨询时，培训需求分析是比较重要的，人员层面分析的内容不重点考虑( )。
A．员工知识结构分析
B．员工专长分析
C．员工个性分析
D．员工年龄结构分析
多项选择题
人力资源保证措对战的实现起到非常重要的作用。下列不属于人力资源保证措的是( )。
A．测算适应战略需要的人员
B．获取实现战略需要的员工
C．调查竞争对手人员情况
D．激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
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