单项选择题
A．激励性调整 B．生活指数调整 C．特殊性调整 D．工龄工资调整
A．薪酬调查 B．岗位评价 C．等级划分 D．人才评估
A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的 B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．公平性
A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性
A．培训范围 B．培训内容 C．培训阶段 D．培训领域
A．自我学习 B．团队学习 C．课堂学习 D．在职学习
A．现有能力 B．发展潜力 C．素质状况 D．技能差距
A．培训预算 B．培训经费 C．.培训设施 D．培训基地
A．类似性 B．一致性 C．多样性 D．特殊性