单项选择题
A.区分核心员工和非核心员工，重视核心员工的开发管理B.调整组织结构和文化，实行自主管理激发员工的积极性和创造性C.按部门所需管理风格分类，实行不同的管理风格D.取消某些业务
A.学习对学习人员的意义B.自我激励C.坚忍不拔D.个人投入
A.制定招聘简章（或启事）B.员工绩效评估C.甄选合适的应聘者D.对招聘结果进行评估
A.确定人力资源政策B.明确获取求职者的来源C.招聘者的素质及其行为D.招聘广告投放决策
A.纵向多样化的B.横向多样化的C.既可以是纵向多样化的，也可以是横向多样化的D.纵向多样化和横向多样化两者只可居其一
A.幼童企业B.明星企业C.金牛企业D.瘦狗企业
A.确定报酬的基础、绩效报酬B.沟通政策、决策的实践C.混合报酬、沟通政策D.企业的市场地位、决策的实践
A.习惯和实践B.管理特权确定C.法律规定或第三方的介入D.员工制定
A.对于工会，单一谈判能防止管理方采取“分而治之”的战术B.对一些较小的工会，通过单一谈判能够增加这类工会的效率和凝聚力C.它帮助企业雇主能够对工会在公司的表现有一个总体的了解，从而能够采取措施排除不合理要求出现的可能D.单一谈判不容许企业雇主参与到不同的工会，对员工的报酬和利益展开讨论
A.传统式（权威主义）B.温情式（家长主义）C.协商式（解决问题）D.法制式（类似于协商式）
A.6%B.7%C.8%D.10%