单项选择题
A.身体素质B.知识能力C.思想D.综合素质
A.观察印象法B.德能勤绩法C.绩效要素法D.目标指标法
A.使用平衡计分卡的目的是测评企业在财务、顾客、内部员工管理、创新学习四个层面方面的绩效B.平衡计分卡四个方面存在着超前与滞后等指标的关系C.平衡计分卡是对企业战略发展的绩效关联定位和绩效测评的工具D.平衡计分卡建立的基础是绩效板块之间的推动关系