多项选择题
A.改变结构和文化 B.激励员工 C.特殊能力的开发 D.管理变革 E.组织绩效和业绩
A.即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 B.人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的 C.战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值 D.战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
A.人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大 B.人力资源具有专用性 C.人力资源具有边际报酬递增性质 D.人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想 E.组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数